Actueel

Kan een bank worden verplicht om nieuwe financiering onder gewijzigde voorwaarden te verstrekken, terwijl dat niet meer hoeft volgens de financieringsovereenkomst? Deze vraag is aan de Hoge Raad voorgelegd. Dit heet ‘cassatie in het belang der wet’ en is bedoeld om duidelijkheid te geven met het oog op andere gevallen. Door de uitspraak van de Hoge Raad is het in vergelijkbare en toekomstige gevallen duidelijk hoe daarover wordt beslist.

Als de werknemer zijn of haar arbeidsovereenkomst opzegt, dan heeft dat voor hem of haar meestal ingrijpende gevolgen. De werknemer heeft in dat geval geen recht op een transitievergoeding, een WW-uitzekering (uitkering vanuit het UWV bij werkloosheid) of een ZW-uitkering (uitkering vanuit het UWV bij ziekte). Er worden daarom strenge eisen gesteld aan een ontslag door de werknemer.

Steeds meer bedrijven verkeren in zwaar weer. Het aantal faillissementen neemt toe en saneringen zijn aan de orde van de dag. Het kan dus goed zijn dat dit ook bij een van jouw klanten speelt. In dat geval moet je opletten als de klant voorstelt om de openstaande factuur niet in geld te betalen, maar in natura, bijvoorbeeld door een auto te leveren. In de wet heet dit inbetalinggeving.

De klok horen luiden, maar niet weten waar de klepel hangt? Wij leggen de Wet Bescherming Klokkenluiders uit.

Zeker bij ondernemers zien wij vaak dat er tijdens het huwelijk één of meerdere keren nieuwe huwelijkse voorwaarden komen. De ondernemer gaat ervan uit dat de laatste versie geldt. Maar is dat altijd zo?

Af en toe zie je in een arbeidsovereenkomst een ontbindende voorwaarde opgenomen. Simpel gezegd zet zo’n voornemen het ingewikkelde ontslagrecht gewoon opzij: zodra de voorwaarde intreedt, eindigt de arbeidsovereenkomst automatisch. Voorbeelden van een ontbindende voorwaarde zijn: het niet behalen van een bepaald diploma of certificaat binnen een bepaalde periode, het niet verkrijgen van een VOG of het verlopen/niet verkrijgen van een verblijfsvergunning. Of (het inroepen van) een ontbindende voorwaarde is toegestaan, is natuurlijk de vraag.

Steeds vaker worden wij benaderd door cliënten met de vraag of ze nog verplicht zijn om alimentatie te betalen wanneer hun ex-partner een nieuwe relatie heeft. Hoe zit dit precies in elkaar, en wanneer stopt de alimentatieplicht?

Het jaar 2024 is nog maar net van start gegaan, maar heeft al wel enkele veranderingen op gebied van arbeidsrecht met zich meegebracht. Voor werkgevers is het belangrijk om van deze ontwikkelingen op de hoogte te blijven. In deze blog zetten wij de wijzigingen en de nog te verwachten veranderingen kort voor jullie op een rij:

Een bedrijfsovername start in de regel met gesprekken tussen de potentiële koper en de potentiële verkoper. Partijen bespreken of een overname tot de mogelijkheden behoort en in die gesprekken wordt vaak bedrijfsgevoelige informatie gedeeld. Om in rust en vertrouwelijkheid met elkaar te kunnen spreken, wordt er vaak voorafgaand aan die gesprekken een Non-Disclosure Agreement (NDA) opgesteld en getekend. Partijen spreken dan met elkaar af dat de informatie die gedeeld wordt, vertrouwelijk is.

Wanneer een dienstverband tussen een werkgever en een werknemer eindigt, is de werkgever bij het einde van het dienstverband bevoegd om vorderingen op de werknemer te verrekenen met het nog uit te betalen loon. Dit is bijvoorbeeld mogelijk in het geval dat een werknemer te veel vakantiedagen heeft opgenomen. De werkgever kan dan dit bedrag in mindering brengen op de laatste loonbetaling van het dienstverband. In deze blog wordt het relevante onderdeel uit de uitspraak van de rechtbank toegelicht, waarin de bevoegdheid van de werkgever tot verrekening van vakantie-uren bevestigd.

Partner- en kinderalimentatie worden jaarlijks geïndexeerd op grond van de wet. Voor 2024 is het percentage door de Minister van Justitie en Veiligheid vastgesteld op 6,2%, wat voor het eerst zo hoog is sinds 1984. De verhoging van de alimentatie door de indexering gaat in op 1 januari 2024.

Concernfinanciering (het verkrijgen en gebruiken van financiële middelen binnen een groep van ondernemingen) is niet meer weg te denken voor de financiering van de activiteiten binnen een groep. Vaak zien we dat de moeder het krediet krijgt als schuldenaar en dat zij het krediet vervolgens doorleent aan de dochtervennootschappen. Daar tegenover staat dat de bank altijd voldoende zekerheden wil hebben voor de terugbetaling van het krediet. Het is daarom gebruikelijk dat de dochtervennootschappen meetekenen en daardoor ook hoofdelijk aansprakelijk zijn voor de nakoming van de verplichtingen van de moeder tegenover de bank.