Lot is arbeidsrecht-advocaat pur sang. Ze loodst werkgevers en werknemers door het snel veranderende landschap van het arbeidsrecht. In werknemerszaken richt zij zich met name op het middel- en hoger management. Daarnaast is zij MfN geregistreerd mediator.
Op grond van deze registratie in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse Orde van Advocaten is het verplicht elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse Orde van Advocaten tien opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd hoofdrechtsgebied.
Arslan & partners is een plek waar ik mijn creativiteit kwijt kan en waar ik van betekenis kan zijn. Dat wij het vertrouwen krijgen van cliënten die hun zaak volledig in onze handen willen leggen, vind ik een waanzinnige verantwoordelijkheid.
"Dat cliënten hun zaak volledig in onze handen willen leggen, vind ik een waanzinnige verantwoordelijkheid."
Het mooie aan arbeidsrecht is dat het altijd over mensen gaat, het is een heel dynamisch vakgebied. Ik neem graag mensen bij de hand als zij even geen grond onder hun voeten hebben, en zoek zo breed en praktisch mogelijk naar oplossingen. Als mijn cliënten zich door mij ondersteund voelen en ik met goede oplossingen ben gekomen waardoor zij weer verder kunnen, ben ik gelukkig.
Advocaat (of counsel)
Na jarenlang als hoofd van de sectie arbeidsrecht binnen ons kantoor te hebben gewerkt, is Lot Hirdes sinds medio 2021 als zelfstandige aan kantoor verbonden.
Zij is sindsdien meer op afstand, en vooral op strategisch niveau bij het arbeidsrecht betrokken.
Voor de zaken die zij als advocaat voor ons kantoor behandelt is niets veranderd. Deze worden verricht onder volledige verantwoordelijkheid van Arslan & partners advocaten B.V.
Haar werkzaamheden worden tevens gedekt door onze beroepsaansprakelijkheidsverzekering. Lot Hirdes is geregistreerd in het handelsregister onder nummer: 84323566.
De wereld van het ondernemingsrecht staat nooit stil. Wij praten je vanuit onze expertise regelmatig bij over de laatste ontwikkelingen.
De wereld van het ondernemingsrecht staat nooit stil. Wij praten je vanuit onze expertise regelmatig bij over de laatste ontwikkelingen.
Stel je voor: na een periode van samenzijn, waarin jij en je partner veel hebben gedeeld, beslissen jullie om uit elkaar te gaan. Misschien hebben jullie samen een woning gekocht, gezamenlijke bezittingen opgebouwd of kinderen gekregen. Maar wat gebeurt er als de relatie eindigt?
Kan een bank worden verplicht om nieuwe financiering onder gewijzigde voorwaarden te verstrekken, terwijl dat niet meer hoeft volgens de financieringsovereenkomst? Deze vraag is aan de Hoge Raad voorgelegd. Dit heet ‘cassatie in het belang der wet’ en is bedoeld om duidelijkheid te geven met het oog op andere gevallen. Door de uitspraak van de Hoge Raad is het in vergelijkbare en toekomstige gevallen duidelijk hoe daarover wordt beslist.
Als de werknemer zijn of haar arbeidsovereenkomst opzegt, dan heeft dat voor hem of haar meestal ingrijpende gevolgen. De werknemer heeft in dat geval geen recht op een transitievergoeding, een WW-uitzekering (uitkering vanuit het UWV bij werkloosheid) of een ZW-uitkering (uitkering vanuit het UWV bij ziekte). Er worden daarom strenge eisen gesteld aan een ontslag door de werknemer.
