Lot is arbeidsrecht-advocaat pur sang. Ze loodst werkgevers en werknemers door het snel veranderende landschap van het arbeidsrecht. In werknemerszaken richt zij zich met name op het middel- en hoger management. Daarnaast is zij MfN geregistreerd mediator.
Op grond van deze registratie in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse Orde van Advocaten is het verplicht elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse Orde van Advocaten tien opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd hoofdrechtsgebied.
Arslan & partners is een plek waar ik mijn creativiteit kwijt kan en waar ik van betekenis kan zijn. Dat wij het vertrouwen krijgen van cliënten die hun zaak volledig in onze handen willen leggen, vind ik een waanzinnige verantwoordelijkheid.
"Dat cliënten hun zaak volledig in onze handen willen leggen, vind ik een waanzinnige verantwoordelijkheid."
Het mooie aan arbeidsrecht is dat het altijd over mensen gaat, het is een heel dynamisch vakgebied. Ik neem graag mensen bij de hand als zij even geen grond onder hun voeten hebben, en zoek zo breed en praktisch mogelijk naar oplossingen. Als mijn cliënten zich door mij ondersteund voelen en ik met goede oplossingen ben gekomen waardoor zij weer verder kunnen, ben ik gelukkig.
Advocaat (of counsel)
Na jarenlang als hoofd van de sectie arbeidsrecht binnen ons kantoor te hebben gewerkt, is Lot Hirdes sinds medio 2021 als zelfstandige aan kantoor verbonden.
Zij is sindsdien meer op afstand, en vooral op strategisch niveau bij het arbeidsrecht betrokken.
Voor de zaken die zij als advocaat voor ons kantoor behandelt is niets veranderd. Deze worden verricht onder volledige verantwoordelijkheid van Arslan & partners advocaten B.V.
Haar werkzaamheden worden tevens gedekt door onze beroepsaansprakelijkheidsverzekering. Lot Hirdes is geregistreerd in het handelsregister onder nummer: 84323566.
De wereld van het ondernemingsrecht staat nooit stil. Wij praten je vanuit onze expertise regelmatig bij over de laatste ontwikkelingen.
De wereld van het ondernemingsrecht staat nooit stil. Wij praten je vanuit onze expertise regelmatig bij over de laatste ontwikkelingen.
Op 1 juli 2024 is de Wet betaalbare huur in werking getreden. Daarmee gelden er nieuwe regels voor een grote groep huurders en verhuurders, onder meer op het gebied van maximale huurprijzen. Wij lichten de belangrijkste wijzigingen met betrekking tot zelfstandige woonruimte toe.
Afgelopen vrijdag heeft de Hoge Raad een belangrijke uitspraak gedaan voor de overname- en arbeidsrechtpraktijk. Bij een overgang van onderneming worden werknemers beschermd. De werknemers treden dan in principe automatisch in dienst van de overnemende partij, inclusief de bestaande arbeidsvoorwaarden. In de zaak die bij de Hoge Raad speelde ging het om de vraag of een dynamisch cao-incorporatiebeding van toepassing blijft bij overgang van onderneming. Zo’n dynamisch beding in een arbeidsovereenkomst bepaalt dat niet alleen de huidige cao van toepassing is, maar ook opvolgende versies daarvan.
In 2021 maakte de rechtbank in de Shell-zaak de weg naar civielrechtelijke aansprakelijkheid van ondernemingen vrij als gevolg van schending van ongeschreven zorgvuldigheidsnorm op het gebied van ESG. Volgens de rechtbank moest Shell haar CO2-uitstoot verminderen, ondanks dat er daarvoor geen wettelijke basis was. Inmiddels zijn we een aantal jaren verder en zijn de ondernemingen steeds meer bezig met duurzaamheidsinitiatieven. Grote ondernemingen zijn immers met ingang van het boekjaar van 2024 verplicht om te rapporteren over de effecten van de ondernemingsactiviteiten op duurzaamheidsaspecten. Die verplichting volgt uit Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD).
