Wie goed doet, goed ontmoet. Althans, zo luidt het gezegde. De (juridische) praktijk blijkt soms echter weerbarstiger. Zo volgt ook uit een recente uitspraak van de rechtbank Amsterdam. In deze zaak ontving een vertrekkende aandeelhouder – ondanks zijn relatief goede staat van dienst – niet meer dan de nominale waarde van zijn aandelen. En dat is ongebruikelijk.

Om verder te bouwen aan een sociaal veilige werkomgeving voor werknemers is er een wetsvoorstel ingediend om werkgevers met tien of meer werknemers te verplichten om een gedragscode ongewenst gedrag in te voeren. Ongewenst gedrag is een brede term waaronder onder andere discriminatie, agressie, pesten en seksueel grensoverschrijdend gedrag vallen. Hoewel de wet nog moet worden goedgekeurd, zetten wij alvast de belangrijkste punten ervan op een rijtje.

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om werknemers binnen een maand na hun eerste werkdag schriftelijk informeren over belangrijke arbeidsvoorwaarden, zoals de werktijden en hun exacte functie. Dit wordt ook wel de ‘informatieplicht’ genoemd. Meestal voldoet een werkgever automatisch aan deze plicht, omdat de voorwaarden ook in de arbeidsovereenkomst staan opgenomen. Maar de informatieplicht geldt breder dan alleen de basis arbeidsvoorwaarden. Ook zaken zoals een bonusregeling moeten duidelijk schriftelijk worden vastgelegd.