.jpg)
Na haar bachelor Rechtsgeleerdheid in IT-Recht aan de Rijksuniversiteit Groningen en een master in gezondheidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam, is Hazal nu werkzaam als jurist bij Arslan & partners advocaten, op het gebied van arbeidsrecht. Voor haar de perfecte balans tussen juridisch denken en de menselijke factor.
Op grond van deze registratie in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse Orde van Advocaten is het verplicht elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse Orde van Advocaten tien opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd hoofdrechtsgebied.
Met mijn vastberaden en resultaatgerichte aanpak wil ik optimale resultaten behalen voor onze cliënten, daar haal ik voldoening en energie uit.
"Arslan & partners biedt niet alleen hoogstaande juridische dienstverlening, maar ook betrokkenheid bij de cliënt. Het stelt me in staat om te groeien in het juridische vakgebied, iets waar ik naar uitkijk."
Vanwege mijn grote rechtvaardigheidsgevoel wist ik al vroeg dat ik in de advocatuur wil werken. Dat ik bij Arslan & partners de kans krijg om mij juridisch verder te ontwikkelen waardeer ik enorm.
De wereld van het ondernemingsrecht staat nooit stil. Wij praten je vanuit onze expertise regelmatig bij over de laatste ontwikkelingen.
De wereld van het ondernemingsrecht staat nooit stil. Wij praten je vanuit onze expertise regelmatig bij over de laatste ontwikkelingen.
Op 1 juli 2024 is de Wet betaalbare huur in werking getreden. Daarmee gelden er nieuwe regels voor een grote groep huurders en verhuurders, onder meer op het gebied van maximale huurprijzen. Wij lichten de belangrijkste wijzigingen met betrekking tot zelfstandige woonruimte toe.
Afgelopen vrijdag heeft de Hoge Raad een belangrijke uitspraak gedaan voor de overname- en arbeidsrechtpraktijk. Bij een overgang van onderneming worden werknemers beschermd. De werknemers treden dan in principe automatisch in dienst van de overnemende partij, inclusief de bestaande arbeidsvoorwaarden. In de zaak die bij de Hoge Raad speelde ging het om de vraag of een dynamisch cao-incorporatiebeding van toepassing blijft bij overgang van onderneming. Zo’n dynamisch beding in een arbeidsovereenkomst bepaalt dat niet alleen de huidige cao van toepassing is, maar ook opvolgende versies daarvan.
In 2021 maakte de rechtbank in de Shell-zaak de weg naar civielrechtelijke aansprakelijkheid van ondernemingen vrij als gevolg van schending van ongeschreven zorgvuldigheidsnorm op het gebied van ESG. Volgens de rechtbank moest Shell haar CO2-uitstoot verminderen, ondanks dat er daarvoor geen wettelijke basis was. Inmiddels zijn we een aantal jaren verder en zijn de ondernemingen steeds meer bezig met duurzaamheidsinitiatieven. Grote ondernemingen zijn immers met ingang van het boekjaar van 2024 verplicht om te rapporteren over de effecten van de ondernemingsactiviteiten op duurzaamheidsaspecten. Die verplichting volgt uit Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD).
