Wijzigingen per 1 januari 2024
Wet invoering minimumuurloon
1 januari 2024 is de Wet invoering minimumuurloon in werking getreden. Het minimumloon wordt nu per uur uitgedrukt. Dat zorgt binnen veel bedrijven voor een stijging. Voor werknemers van 21 jaar en ouder geldt een minimumuurloon van € 13,27, wat een stijging is van 3,75% ten opzichte van 2023. Het minimumuurloon wordt elk jaar op 1 januari en 1 juli geïndexeerd.
Verhoging maximum transitievergoeding
De maximale (bruto) transitievergoeding is per 1 januari 2024 verhoogd van € 89.000,- naar € 94.000,-. Als het bruto jaarsalaris hoger is dan € 94.000,-, bedraagt de transitievergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Stijging onbelaste vergoedingen
Als werkgever ben je niet verplicht om belastingvrije vergoedingen uit te keren aan werknemers. Veel werknemers ontvangen wel een vergoeding voor thuiswerken en een reiskostenvergoeding.
- De onbelaste thuiswerkvergoeding is per 1 januari 2024 verhoogd naar max € 2,35 per dag.
- De onbelaste reiskostenvergoeding is per 1 januari 2024 verhoogd naar max € 0,23 p/km.
Wet bescherming klokkenluiders ook in werking getreden voor middelgrote werkgevers
Begin vorig jaar was deze wet al in werking getreden voor grote bedrijven (ten minste 250 werknemers). Per 17 december 2023 is de wet nu ook in werking getreden voor bedrijven met meer dan 50 werknemers.
(Mogelijke) toekomstige wijzigingen
Registratie CO2 werk gebonden personenmobiliteit
Werkgevers met meer dan 100 werknemers worden (mogelijk) vanaf 1 juli 2024 verplicht om jaarlijks de overheid te informeren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van de werknemers. Met deze verplichting verzamelt de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland gegevens over CO2-uitstoot van werk gebonden verkeer.
Verplichtstelling vertrouwenspersoon ongewenst gedrag op de werkvloer
Met dit initiatiefwetsvoorstel zijn werkgevers met meer dan 10 werknemers verplicht een vertrouwenspersoon aan te stellen. Dat moet bijdragen aan het terugdringen van ongewenst gedrag op de werkvloer en het creëren van een veilige werkomgeving voor elke werknemer. Het voorstel voorziet ook in de optie om een externe persoon aan te wijzen als vertrouwenspersoon.
Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie
Met dit wetsvoorstel moeten werkgevers en intermediairs een werkwijze toepassen voor werving en selectie van werknemers waarmee gelijke kansen worden gecreëerd. Hiermee moet discriminatie op de arbeidsmarkt worden tegengegaan.
Hervorming concurrentiebeding
Het kabinet wil wetgeving over het concurrentiebeding hervormen om doorstroom op de arbeidsmarkt voor werknemers makkelijker te maken. Het concurrentiebeding zal volgens de plannen wettelijk moeten worden begrensd in duur en geografische reikwijdte. De plannen voor de hervorming moeten nog in een wetsvoorstel worden uitgewerkt. Het wetsvoorstel wordt het eerste kwartaal van 2024 verwacht.
Kortom, het arbeidsrecht blijft zoals altijd in beweging. Wij houden jullie graag van (het vervolg van) deze ontwikkelingen op de hoogte. Mocht je vragen hebben over het arbeidsrecht of recente ontwikkelingen neem dan contact op met Lot Hirdes, Ali Arslan of Hazal Cengiz.
.jpg)
