Arbeidsrecht

Om verder te bouwen aan een sociaal veilige werkomgeving voor werknemers is er een wetsvoorstel ingediend om werkgevers met tien of meer werknemers te verplichten om een gedragscode ongewenst gedrag in te voeren. Ongewenst gedrag is een brede term waaronder onder andere discriminatie, agressie, pesten en seksueel grensoverschrijdend gedrag vallen. Hoewel de wet nog moet worden goedgekeurd, zetten wij alvast de belangrijkste punten ervan op een rijtje.

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om werknemers binnen een maand na hun eerste werkdag schriftelijk informeren over belangrijke arbeidsvoorwaarden, zoals de werktijden en hun exacte functie. Dit wordt ook wel de ‘informatieplicht’ genoemd. Meestal voldoet een werkgever automatisch aan deze plicht, omdat de voorwaarden ook in de arbeidsovereenkomst staan opgenomen. Maar de informatieplicht geldt breder dan alleen de basis arbeidsvoorwaarden. Ook zaken zoals een bonusregeling moeten duidelijk schriftelijk worden vastgelegd.

In een vorige blog bespraken wij dat opstarttijd – de periode vóór de officiële werktijd waarin de werknemer bijvoorbeeld werkkleding aantrekt of systemen opstart – soms geldt als werktijd waarover je als werkgever loon moet betalen. Maar stel nu dat een werknemer overwerkt en in de arbeidsovereenkomst staat dat de werknemer geen recht heeft op een overwerkvergoeding. Kan het dan zo zijn dat je als werkgever toch verplicht bent om loon te betalen over deze overuren? Kortgeleden heeft de rechtbank Noord-Holland deze vraag beantwoord. In deze blog gaan wij in op de belangrijkste punten.