Werknemer ziek ná einde contract

Voorbeeld

Marianne werkt als leerkracht op een basisschool en heeft een tijdelijk contract tot 1 oktober 2025. De werkgever verlengt haar contract niet. Marianne ziet ervan af om een WW-uitkering aan te vragen omdat zij verwacht snel nieuw werk te vinden. Het lukt Marianne echter niet om zo snel een nieuwe baan te vinden. Op 14 oktober 2025, twee weken na de einddatum van haar contract, wordt Marianne ziek waardoor zij – in ieder geval de komende maanden – niet in staat zal zijn om te werken.

Wat betekent dit voor de werkgever?

• De werkgever hoeft géén ‘ziek uit dienst-melding’ te doen bij UWV. Dit moet Marianne zelf doen omdat zij binnen vier weken na het einde van haar dienstverband ziek is geworden.
• Marianne kan aanspraak maken op een Ziektewetuitkering. Die komt direct of indirect voor rekening van de werkgever, omdat Marianne ziek is geworden binnen vier weken na de einddatum van haar contract.
• Als de werkgever eigenrisicodrager is, draagt hij de kosten van de uitkering zelf en is hij bovendien verantwoordelijk voor de re-integratie. Als de werkgever geen eigenrisicodrager is, zullen de premies aan de Werkhervattingskas (fors) stijgen.

Tip:

Als werkgever heb je er dus belang bij dat de werknemer wiens contract eindigt een nieuwe werkgever heeft die de kosten draagt als de werknemer ziek wordt, of dat de werknemer uitzicht heeft op een WW-uitkering. Het is dan ook raadzaam om de werknemer te helpen bij het vinden van een nieuwe baan of te ondersteunen bij het aanvragen van een WW-uitkering.

Meer weten over de zieke werknemer uit dienst? Lees ook de andere artikelen:

• De zieke werknemer uit dienst: de regels
• Werknemer ziek uit dienst – wel een WW-uitkering
• Werknemer ziek uit dienst – geen WW-uitkering
• Werknemer ziek vanwege arbeidsconflict – VSO mogelijk?