Werknemer ziek uit dienst – geen WW-uitkering

Voorbeeld

Iris werkt als junior recruiter op basis van een tijdelijk contract van 1 juni 2024 tot 1 juni 2025. Op 14 januari 2025 krijgt Iris een verkeersongeluk en vanaf dat moment is zij volledig ziek. De werkgever wil het contract van Iris niet verlengen. Op het moment dat de werkgever – conform zijn aanzegverplichting – op 28 april aan Iris laat weten dat haar contract niet wordt verlengd, is Iris nog steeds ziek. Iris heeft geen uitzicht op nieuw werk, en komt niet in aanmerking voor een WW-uitkering omdat zij nog steeds ziek is en zich niet opnieuw beschikbaar kan stellen op de arbeidsmarkt.

Wat betekent dit voor de werkgever?

• De werkgever is verplicht om het loon van Iris door te betalen. Dit volgt uit de wettelijke verplichting loon door te betalen bij ziekte, in beginsel voor een periode van maximaal twee jaar. Wanneer het tijdelijke contract van Iris eindigt, hoeft de werkgever haar vanzelfsprekend geen loon meer te betalen. De werkgever hoeft haar contract ook niet te verlengen; dit staat de werkgever vrij. (NB: Het opzegverbod wegens ziekte geldt niet bij het aflopen van een tijdelijk contract tijdens ziekte, tenzij sprake is van misbruik van recht of discriminatie.)
• De werkgever dient uiterlijk op de laatste dag van het contract een ‘ziek uit dienst-melding’ te doen bij UWV.
• Omdat Iris geen nieuw werk heeft, en ook geen WW-uitkering zal krijgen, komt Iris terecht in het ‘vangnet’ van de Ziektewet, en heeft zij recht op een Ziektewetuitkering.
• Is de werkgever eigenrisicodrager? Dan betaalt de werkgever de uitkering zelf.
• Is de werkgever geen eigenrisicodrager? Dan betaalt UWV deze uitkering uit de Werkhervattingskas (WHK).

De hoogte van de premie die je als werkgever afdraagt aan de Werkhervattingskas is afhankelijk van de grootte van de onderneming. Er wordt onderscheid gemaakt tussen kleine, middelgrote en grote werkgevers.* Voor de niet-eigenrisicodrager die premies afdraagt aan de Werkhervattingskas geldt: hoe meer ex-werknemers instromen in de Ziektewet, hoe hoger de premies.

Tip:

Is het herstel nabij? Overweeg contractverlenging, zodat re-integratie binnen de organisatie kan plaatsvinden. Dit kan (forse) premieverhoging voorkomen.

Meer weten over de zieke werknemer uit dienst? Lees ook de andere artikelen:

• De zieke werknemer uit dienst: de regels
• Werknemer ziek uit dienst – wel een WW-uitkering
• Werknemer ziek ná einde contract
• Werknemer ziek vanwege arbeidsconflict – VSO mogelijk?

_{* De categorisering van kleine, middelgrote of grote werkgever wordt bepaald op basis van de loonsom. Kleine werkgevers betalen een vaste sectorale premie, middelgrote werkgevers betalen een premie die deels op sectorniveau en deels individueel wordt vastgesteld. Grote werknemers betalen een volledig individueel vastgestelde premie. De individuele premie wordt vastgesteld aan de hand van het principe ‘de vervuiler betaalt’: werkgevers met meer uitkeringslasten betalen een hogere premie.}