Werknemer ziek uit dienst – wel een WW-uitkering
.jpg)
Wat zijn de verplichtingen voor jou als werkgever wanneer een werknemer met een tijdelijk contract ziek uit dienst gaat en uitzicht heeft op een WW-uitkering? Dit lichten we toe met een voorbeeld.
Voorbeeld
Ronald werkt als kok in een restaurant en heeft een tijdelijk contract tot 1 oktober 2025. De werkgever besluit zijn contract niet te verlengen en laat Ronald dit – conform de aanzegverplichting – een maand voor de einddatum weten. Op 30 september 2025 – een dag voor het eindigen van het contract – wordt er voor Ronald een afscheidsborrel gehouden in een café. Ronald verliest zijn evenwicht op de trap, valt en breekt zijn been. Ronald gaat dus ziek uit dienst en heeft geen uitzicht op een nieuwe baan. Op dat moment had hij al wel een WW-uitkering aangevraagd, die UWV heeft toegewezen.
Wat betekent dit voor de werkgever?
- Ook in dit geval dient de werkgever uiterlijk op de laatste dag van het contract werkgever een ‘ziek uit dienst-melding’ te doen bij UWV.
- Ronald krijgt gedurende een periode van dertien weken een WW-uitkering.
- Is Ronald na het verstrijken van die dertien weken nog steeds ziek? Dan krijgt hij aansluitend een Ziektewetuitkering. Deze uitkering komt niet voor rekening van de werkgever omdat al een WW-uitkering is toegekend.
Meer weten over de zieke werknemer uit dienst? Lees ook de andere artikelen:
