De zieke werknemer uit dienst: de regels
.jpg)
Een zieke werknemer die vertrekt is niet altijd écht uit beeld. Of je nu wel of geen eigenrisicodrager bent: de kosten én re-integratieverplichtingen kunnen nog tot twee jaar op jouw bord liggen. We zetten de regels voor je op een rij.
Wanneer gaat een werknemer ‘ziek uit dienst’?
- De werknemer is ziek op het moment van uitdiensttreding, of
- De werknemer wordt ziek binnen vier weken na het einde van het dienstverband.
Wie betaalt de Ziektewetuitkering?
Dat hangt af van het antwoord op twee vragen:
- Heeft de ex-werknemer een nieuwe werkgever?
- Heeft de ex-werknemer recht op een WW-uitkering?
Als het antwoord op beide vragen ‘nee’ is, heeft de ex-werknemer waarschijnlijk recht op een Ziektewetuitkering. De kosten van deze uitkering komen direct of indirect voor rekening van jou als voormalig werkgever.
Wanneer betaal jij als voormalig werkgever de Ziektewetuitkering direct, en wanneer indirect? En hoe zit het met de re-integratie van de ex-werknemer?
Dit hangt ervan af of je wel of geen eigenrisicodrager bent voor de Ziektewet.
- Eigenrisicodrager voor de Ziektewet
- Als eigenrisicodrager betaal je de Ziektewetuitkering geheel zelf uit eigen middelen.
- Als eigenrisicodrager draag je daarnaast de verantwoordelijkheid voor de re-integratie van de ex-werknemer gedurende een periode van maximaal 104 weken vanaf de eerste ziektedag.
- Geen eigenrisicodrager voor de Ziektewet
- UWV betaalt de Ziektewetuitkering.
- Als voormalig werkgever betaal je daaraan indirect mee via de premie aan de Werkhervattingskas (WHK).
- Die premie wordt hoger als (meer) ex-werknemers ziek uit dienst gaan of binnen vier weken na uitdiensttreding ziek worden.
Let op:
De keuze voor eigenrisicodragerschap kan financieel voordelig zijn bij een laag ziekteverzuim, maar brengt ook re-integratieverplichtingen met zich mee.
Meer weten over de zieke werknemer uit dienst? Lees ook de andere artikelen:
