Arbeidsrecht

Disfunctioneren van werknemers

Het sluipt er vaak langzaam in: een eens gewaardeerde medewerker gaat steeds slechter functioneren en is uiteindelijk niet meer te handhaven in je bedrijf. Je wil dan op een zo goed mogelijke manier afscheid kunnen nemen. Maar voor jou als werkgever is het niet altijd goed in te schatten of zo'n dossier stand houdt in de rechtszaal.

Hoewel ontbindingszaken hier de meest voor de hand liggende route zijn, worden kwesties als deze vaak in goed overleg uitonderhandeld. Maar voorkomen van deze situaties is ook in dit geval beter dan genezen. Als je je personeelsbeleid op orde hebt, worden veel problemen voorkomen. En mocht het uiteindelijk toch uitkomen op een ontslag wegens disfunctioneren, dan heb je een sterk dossier op grond waarvan je het ontslag kunt onderbouwen.

Gerelateerde artikelen

De wereld van het recht staat nooit stil. Wij praten je vanuit onze expertises regelmatig bij over de laatste ontwikkelingen.

Heb je een vraag of wil je direct een adviesgesprek aanvragen?
Onze specialist
 
Ali Arslan
 
helpt je graag verder.