De geldigheid van het boetebeding in een vaststellings­overeenkomst

Boetebeding in een vaststellingsovereenkomst

Partijen kunnen bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst ervoor kiezen om een boetebeding op te nemen. Dit beding geeft een partij een extra prikkel om zich aan deze afspraken te houden. Wanneer een van de partijen zich niet aan de gemaakte afspraken houdt, is deze partij door middel van het boetebeding een direct opeisbare boete verschuldigd.

• Het opnemen van een boetebeding vereenvoudigt het proces om de geleden schade te verhalen op de partij die zich niet aan de afspraken houdt.
  ‍
• In het geval dat er geen boetebeding in de vaststellingsovereenkomst zou zijn opgenomen, kan de geleden schade pas worden verhaald op de andere partij nadat deze schade door de rechter is vastgesteld.
  ‍
• Het opnemen van een boetebeding bespaart dus tijd en kosten.

Recent voorbeeld in de rechtspraak

Onlangs heeft de rechtbank geoordeeld over de werking van een boetebeding in de vaststellingsovereenkomst bij een geschil tussen voormalig werkgever en voormalig werknemer¹. In de vaststellingsovereenkomst tussen deze partijen was het navolgende beding opgenomen:

“[werknemer] confirms that at the time of signing of this Termination Agreement he has not accepted any other employment or paid work and does not have any prospect of such employment or paid work. He understands that this information is crucial for [werkgever]’s willingness to agree upon this Termination Agreement. Should [werknemer] turn out to have had any prospect of the aforesaid employment or paid work at the time of signing this Termination Agreement, [werkgever] will be entitled to an immediately due and payable penalty of € 25,000 and hold [werknemer] liable for any and all (additional) damages incurred”

Kort gezegd houdt dit beding in dat de werknemer ten tijde van het ondertekenen geen ander werk mag hebben of uitzicht op ander werk mag hebben. Als dit wel het geval is, geldt dat de werknemer een boete van € 25.000,00 moet betalen aan werkgever. Uit de feiten in deze casus bleek dat de werknemer uitzicht had op werk ten tijde van de ondertekening van de vaststellingsovereenkomst. De kantonrechter heeft daarom de werknemer veroordeeld tot het betalen van de boete. Hiermee heeft de kantonrechter de geldigheid van het boetebeding in de vaststellingsovereenkomst erkend.

Het is dus raadzaam om een boetebeding aan je afspraken in de vaststellingsovereenkomst te koppelen. Mocht je hulp nodig hebben bij het opstellen of het beoordelen van een boetebeding, neem dan contact op met Lot Hirdes, Ali Arslan of Bowien Ravesteijn.

‍

‍¹ Rechtbank 5 juli 2023, ECLI:NL:RBMNE:2023:3330.