Gelijke behandeling bij overwerktoeslag
.jpg)
Het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJ EU) heeft afgelopen zomer een belangrijke uitspraak gedaan over overwerktoeslag voor parttimers. De zaak kwam voort uit een conflict tussen twee Duitse verpleegkundigen en hun werkgever. Hun vraag: hebben wij als parttime-medewerkers recht op dezelfde overwerktoeslag als onze fulltime collega’s?
Wat was de situatie?
Twee verpleegkundigen werkten in deeltijd bij een Duitse zorginstelling. In hun collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) stond dat een overwerktoeslag alleen zou worden betaald voor uren boven de normale werkuren van een fulltimer. Omdat beide verpleegkundigen op parttime basis werkten, vonden zij dat zij ongelijk behandeld werden ten opzichte van fulltimers: fulltimers kregen voor elk uur boven hun afgesproken werktijd direct een toeslag, terwijl de parttimers dit niet kregen.
De verpleegkundigen procedeerden - met wisselend succes - tot aan het Bundesarbeitsgericht, de hoogste Duitse arbeidsrechter. Deze rechter stelde de vraag aan het HvJ EU: is het volgens Europese regels toegestaan om overwerktoeslag alleen toe te kennen boven de werkuren van een fulltimer?
Het antwoord van het Hof
Het Hof gaf een duidelijk antwoord: nee, dit is niet toegestaan. Een parttimer moet veel meer extra uren werken dan een fulltimer om in aanmerking te komen voor dezelfde overwerktoeslag. Het is daarom voor een parttimer lastiger om aanspraak te maken op de overwerktoeslag. De bepaling uit de cao leidt tot een ongelijke behandeling van parttimers en fulltimers. Dat is op grond van Europese richtlijnen niet toegestaan. Als een fulltimer recht heeft op overwerktoeslag, moet een parttimer dat óók krijgen voor uren buiten hun normale werktijd.
Gevolgen voor werkgevers
Uit het arrest van het Hof wordt nogmaals bevestigd dat het niet toegestaan is om fulltime en parttime medewerkers (indirect) ongelijk te behandelen. Dit arrest benadrukt dat gelijke arbeid ook gelijke beloning moet betekenen, ongeacht het aantal contracturen. Voor werkgevers is het daarom een goed moment om arbeidsvoorwaarden en cao-afspraken opnieuw onder de loep te nemen. Zijn deze eerlijk en conform de wet?
Heb je vragen over dit onderwerp of twijfel je of jouw arbeidsdocumenten nog up-to-date zijn? Onze specialisten Ali Arslan, Lot Hirdes en Hazal Cengiz staan klaar om te helpen. Neem gerust contact met ons op!
